02 Mayıs 2021 Pazar 13:00
Mesai saati içinde sosyal medyada dolaşanlar dikkat! Tazminatsız işinizden olabilirsiniz..
Takip Et:

Yargıtay tarafından alınan bir kararda bir çalışanın mesai saati içerisinde bilgisayarını kendi şahsi işleri için kullanması ve özellikle yaptığı işle ilgisi olmayan herhangi bir web yada sosyal paylaşım sitelerinde dolaşmasının haklı gerekçeyle sözleşme fesih nedeni saydı.

Bir işçi ile işveren arasındaki dava hakkında Yargıtay tarafından verilen karar emsal niteliği olmasıyla dikkat çekti. İddialara göre, kalite kontrol bölümünde görevli bir işçi iş yerinin kendisine tahsis ettiği bilgisayardan mesai saatinde olduğu süre içerisinde sosyal medyada dolaştığı gerekçesi ile işten çıkarıldı. İş Mahkemesi'ne başvuran çalışan işyeri ile arasında olan hizmet sözleşmesinin haksız ve herhangi bir bildirim yapılmadan feshedildiğini ve kendisine tazminat haklarının ödenmediğini belirterek, kıdem tazminatı ile ihbar tazminatının davalıdan tahsil edilmesine karar verilmesini talep etti.


Davalı olarak bulunan işveren ise çalışanına tahsis ettiği bilgisayarı şahsi amaçlar için kullandığını ve mesai saatlerinde sosyal medyada dolaşarak on-line olarak bahis oyunları oynadığını, bunu tespit ettikten sonra da hizmet sözleşmesini 'işverenin güvenini kötüye kullanması' gerekçesi ile feshettiği ve verilen beyanla birlikte davanın reddedilmesi gerektiğini savundu. Mahkemenin davanın kısmen kabulü sonrası temyize giden dosya Yargıtay'a ulaştı ve Yüksek Mahkeme, davacının işi ile ilgisi olmayan sitelerde dolaşımın işverenin uygunsuz web sitelerle ilgili erişimin engelleyerek tasarrufta bulunulduğu değerlendirildi. İş yerindeki bilgisayarından mesai saatleri içinde işi işe hiç bir ilgisi bulunmayan web sitesi veya sosyal paylaşım sitelerinde gezilmesi çalışanın tazminatsız bir şekilde kovulma sebebi olarak görüldü. 

Yargıtay tarafından verilen kararda bir çalışanın mesai saatinde olduğu süre içerisinde iş yeri bilgisayarını kendi şahsi işleri için kullanması, ayrıca iş yerinin işiyle herhangi bir ilgisi olmayan web sitelerinde dolaşılmasını ve özellikle sosyal paylaşım sitelerinde gezinmesinin işveren tarafından haklı fesih sebebi saydı. Yüksek Mahkeme'den çıkan karar doğrultusunda çalışılan iş yerindeki bilgisayarların şahsi işlerinde kullanma durumunun işverenin güvenini kötüye kullanılması anlamına geldiği belirtildi.

 

 


Son Güncelleme: 02.05.2021 13:00
Takip Et:
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

Popüler Haberler