Türkiye'de milyonlarca kamu personelini doğrudan ilgilendiren, 8 yıldır süren belirsizliğin sonunda, doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı hayata geçiriliyor. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, bu haktan faydalanacak kamu çalışanlarının belirlenmesi için ilgili tüm kurumlara resmi yazı gönderdi.
BAKANLIKTAN MEMURLARA MÜJDE GELDİ
Devlet memurlarının doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı, 2016 yılında yasal bir temele dayandırılmıştı. Ancak, yıllar içinde uygulamaya geçilmemesi nedeniyle yeni anne ve baba olan memurlar arasında hayal kırıklığına neden olmuştu. Aile Bakanlığı, bu konuda ileri bir adım atarak kamu kurumlarından ilgili personelin belirlenmesine yönelik görüş talep etti.
ÇALIŞMA SAATLERİ YARIYA DÜŞECEK
Yasa yürürlüğe girdiğinde, doğum yapan memurlar yasal doğum izinleri sonrasında yarı zamanlı çalışma imkanına sahip olacaklar. Bu düzenleme ile memurların haftalık çalışma süreleri 40 saatten 20 saate düşürülüyor. Ancak, bu durumda memurların maaşlarında da aynı oranda kesinti yapılacak olması dikkat çekiyor. Yani, çalışanlar yasal izinlerini tam olarak kullanabilecek fakat maaşlarının yarısını alacaklar.
MEMURA YARIM GÜN ÇALIŞMA HAKKI
Bu yarı zamanlı çalışma hakkından kimlerin yararlanacağına dair belirsizlik sürerken, mevcut bilgilere göre yalnızca doğum yapan kamu personeli değil, eşlerinin de aynı şartlardan yararlanabileceği belirtiliyor.
RESMİ GAZETE YAYIMLANACAK
Hangi kamu personelinin bu haktan yararlanamayacağı ise henüz netlik kazanmadı. Bakanlıkların ve kurumların görüşleri alındıktan sonra, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın imzasıyla Resmi Gazete’de yayımlanacak uygulama yönetmeliği ile kesin liste belirlenecek.
ÇOCUK İLKOKULA GİDESEYE KADAR ÇALIŞMA SÜRESI KISA OLABİLECEK
Yarı zamanlı çalışma hakkı, analık ve babalık ücretsiz izinlerinin sona ermesinden itibaren çocuğun ilköğretim çağına başladığı aybaşına kadar devam edecek. Bu düzenleme, ailelerin çocuklarıyla birlikte daha fazla vakit geçirebilmelerine olanak tanıyarak, onların eğitim dönemlerinde destek olmayı amaçlıyor.
