06 Aralık 2019 Cuma 20:29
İstifa mektubu nasıl yazılır? Çalışanların istifa etme süreci

Koşullar nasıl olursa olsun istifa etmek her zaman zor bir karar olacaktır. İstifa mektuplarının da yazılması bu bağlamda oldukça zordur. İstifa mektubu kapsamında neden işten ayrılmak istendiği doğru bir şekilde anlatılmalıdır. Bu anlatım içerisinde kısa ve öz cümlelere yer verilmesi gerekmektedir.

İstifa mektubunda işe başlanılan tarih ile istifanın yönetime bildirildiği tarih kesinlikle yer almalıdır. İstifa mektubunun yazılması sırasında konuya direkt olarak giriş yapılmaması, daha öncesinde iş yerinde hangi konumda çalışıldığı ve sene içinde hangi görev ve sorumlulukların yerine getirildiğinden bahsedilmesi gerekmektedir. Sonrasında ise istifa edilmesinin nedeni açık bir şekilde belirtilmelidir. İstifa edilirken yazılan mektup içerisinde yöneticilerin asla ve asla eleştirilmemesi gerekmektedir. İşten ayrılırken yöneticilerin size farklı bir şirkette referans olabileceklerini aklınızdan çıkarmamalısınız.

Yazının ilk bölümünde mektubunuzu hangi departmana ileteceğinizi belirtmeniz gerekmektedir. Aşağıdaki kısımda buna önekler yer almaktadır.

“Sayın İnsan Kaynakları Departmanı” ya da “Sayın Yetkili/Sayın A Hanım/Sayın B Bey” şeklinde belirtilmesi gerekmektedir. Genel olarak üslup açısından profesyonel ve kurumsal bir tutum sergilenmelidir.

Tekliflere Açık Olunduğu Belirtilmeli

İstifa edilmesinin sebebi maaşın yetmemesi, maddi haklardan memnun olunmaması gibi konular olması halinde bu durumların mektup kapsamında belirtilmesi gerekmektedir. Bu bağlamda yeni tekliflerin de değerlendirilebileceğinin ima edilmesi iyi olacaktır.

Aynı iş yerinde 6 ay süreden daha az zamandır çalışılması halinde 2 hafta öncesinde, 6 ay ile 18 ay arasında çalışılmışsa 4 hafta önce, 18 ay ile 48 arasında çalışılmışsa 6 ay önce ve 48 aydan daha uzun süre çalışılmışsa 8 hafta önceden istifa mektubunun verilmesi gerekmektedir. Bu zaman aralıklarına uyulmadığında istifa geçersiz sayılabilmektedir.

İstifa mektubunu sonlandırırken yöneticilere katkılarından dolayı teşekkür edilmesi uygun olmaktadır. Ayrıca son olarak iletişim bilgilerinin de eklenmesi gerekmektedir.

Son Güncelleme: 06.12.2019 20:29
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

Popüler Haberler