Turkcell genç yeteneklere 252 yeni kapı açtı, ekosistem 1.836 kişiye ulaştı
GNÇYTNK 2026 tamamlandı
Turkcell'in üniversite öğrencileri ve yeni mezunlara yönelik uzun soluklu işe alım programı GNÇYTNK 2026 dönemi tamamlandı. Programa Türkiye'deki 208 üniversitenin tamamından 58.036 kişi başvurdu; değerlendirme sürecinin ardından 252 genç GNÇYTNK Full Time ve GNÇYTNK Part Time programlarıyla şirket bünyesine katıldı. Böylece programın başladığı 2015 yılından bu yana Turkcell ekosistemine kazandırılan genç yetenek sayısı 1.836 oldu.
program ve başvuru verileri:
GNÇYTNK, üçüncü ve dördüncü sınıf lisans öğrencileri ile en fazla iki yıllık iş deneyimine sahip yeni mezunlara yönelik olarak tasarlanıyor. Ocak ayında başlayan değerlendirme sürecinde adaylar çok aşamalı seçimlerden geçti ve seçilen 252 genç, şirketin farklı birimlerinde çalışmaya başladı. Yeni katılımcılar için düzenlenen oryantasyon programı Turkcell Küçükyalı Plaza'da gerçekleştirildi; burada gençler şirket yöneticileriyle tanışma ve ekiplerle kaynaşma fırsatı buldu.
eğitim, yetkinlik geliştirme ve Talent Camp:
Bu yıl GNÇYTNK ekosistemine yeni bir bileşen olarak GNÇYTNK Talent Camp - Veri Merkezi eklendi. Google Cloud ile geliştirilen Talent Camp kapsamında, veri merkezi alanına yönelik yaklaşık üç aylık yoğun teknik eğitim verildi. Eğitimleri başarıyla tamamlayan ve elektrik, elektrik-elektronik, makine veya enerji mühendisliği bölümlerinin üçüncü sınıfında olan öğrenciler, GNÇYTNK Part Time mülakatlarına dahil edilerek değerlendirmeye alındı.
Ayrıca programa kabul edilen 252 gencin ailelerine teşekkür amacıyla özel olarak hazırlanmış hediyeler gönderildi; bu uygulama, şirkete yeni katılanların yakın çevresiyle de bir bağ kurulmasını hedefliyor.
Turkcell İnsan ve İş Desteklerinden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Erkan Durdu, yeni katılanları kutlayarak şunları söyledi: "GNÇYTNK ile gençlere bir iş fırsatı sunmanın ötesinde, potansiyellerini keşfedebilecekleri, yetkinliklerini geliştirebilecekleri ve fikirlerini hayata geçirebilecekleri bir alan açıyoruz. Bu yıl Türkiye’deki 208 üniversitenin tamamından başvuru almamız da programın başarısının ve erişim gücünün bir kanıtı. Programa katılan 252 gencimizle birlikte, 2015 yılından bu yana Turkcell ekosistemine kazandırdığımız genç yetenek sayısı bin 836’ya ulaştı. Gençlerin hayallerini desteklemeyi, ülkemizin dijital geleceğine yaptığımız yatırımın önemli bir parçası olarak görüyoruz. Turkcell ailesine katılan tüm gençlerimize hoş geldiniz diyor, kariyerlerinde başarılar diliyorum."
çalışanlara sunulan yan haklar:
Turkcell, yeni genç yetenekleri işe alırken mevcut çalışanlarına sunduğu kişiselleştirilebilir yan hakları da ön plana çıkarıyor. Şirkette yapay zekânın iş kültürüne etkisi gözetilerek Gemini ve NotebookLM gibi güçlü yapay zekâ modelleri dijital yan hak olarak tüm çalışanlara sunuluyor. Bunun yanında Flex Menü aracılığıyla çalışanlar yaşam tarzlarına uygun seçimler yapabiliyor.
Sağlık, iyi yaşam ve aile desteklerinden finansal avantajlara kadar uzanan yan haklar arasında özel sağlık sigortası, diyetisyen/psikolog/fizyoterapist desteği, kreş ve çocuk eğitim desteği, yemek kartı, bireysel emeklilik, alışveriş çekleri ve Paycell bakiyesi gibi seçenekler yer alıyor. Ayrıca kıdem yılına göre gram altın hediyesi, özel gün paketleri, dijital servis erişimleri ve sosyal sorumluluk bağışı gibi ayrıcalıklar da mevcut.
GNÇYTNK 2026 ile Turkcell, genç istihdamına yaptığı katkıyı sürdürürken aynı zamanda şirket içindeki öğrenme, yetkinlik geliştirme ve dijital dönüşüm süreçlerini genç nesille birlikte ilerletmeyi hedefliyor. Yeni katılımcıların hangi birimlerde görev alacağı ve eğitim planlarının ayrıntıları şirket içi süreçlerle belirlenecek.
Turkcell'in bu tür programları, gençlerin erken kariyer fırsatlarına erişimini kolaylaştırmasının yanı sıra kurum içi yetenek havuzunu da zenginleştiriyor; GNÇYTNK 2026 dönemi, bu stratejinin kapsamlı bir örneğini oluşturuyor.
TURKCELL İNSAN VE İŞ DESTEKLERİNDEN SORUMLU GENEL MÜDÜR YARDIMCISI ERKAN DURDU