Kotanlı: Kamuda adalet ve liyakatin itibarı tehlikede

Kotanlı: Kamuda adalet ve liyakatin itibarı tehlikede AL-KON ve DEB-SEN'den 375 Sayılı KHK düzenlemesine sert tepki Adalet ve Liyakatli Sendikalar Konfederasyonu (AL-KON) Genel Başkan Yardımcısı ve Demokrat Büro Çalışanları Sendikası (DEB-SEN) Genel Başkanı Mehmet Zülfikar Kotanlı, TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’nda tüm partilerin ortak önergesiyle kabul edilen düzenlemenin kamuda adalet ve liyakatı tehlikeye attığını açıkladı. Kotanlı, açıklamasında, Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde (TBMM) Cumhurbaşkanlığı Bütçesi görüşmeleri sırasında, kamuoyu denetiminden uzak bir biçimde, 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK)da yapılan değişiklikle yüksek ek ödeme öngören önergenin tüm partilerin mutabakatıyla kabul edilmesini "büyük bir kaygı ile izlediklerini" belirtti. Bu değişikliğin yalnızca bir ücret düzenlemesi olmadığını, Türk kamu yönetiminin geleceğine yönelik ciddi bir tehdit oluşturduğunu vurgulayan Kotanlı, düzenlemenin temel geçim zorlukları yaşayan ve maaşları hayat pahalılığı karşısında sürekli eriyen genel kamu çalışanlarını görmezden geldiğini söyledi. Kotanlı, düzenlemenin üst düzey yöneticiler ile belirli uzman ve müfettiş kadrolarına yönelik olarak ortalama 30 bin TL’ye varan yüksek oranlı ek ödemeler getirdiğini kaydetti. Kotanlı, bu uygulamanın Anayasa’nın temel ilkelerinden olan sosyal adalet ve eşitlik ilkesine aykırı olduğunu ve çalışma hayatının dinamiklerini olumsuz etkileyerek ciddi sorunlar doğuracağını ifade etti. Düzenlemenin, kamu hizmetinin bütünlüğünü ve itibarını derinden yaraladığını belirtti. AL-KON ve DEB-SEN adına konuşan Kotanlı, düzenlemenin milyonlarca genel idari hizmetler sınıfına tabi personeli dışlayarak yalnızca belirli kesimlere ayrıcalıklı ek gelir sağladığını, bu durumun kamu çalışanları arasındaki ücret makasını rasyonellikten uzaklaştırdığını ve çalışma barışını zedelediğini söyledi. Ayrıca, devlet personel sisteminin temelini oluşturan kariyer ve liyakat ilkesinin fiilen ortadan kaldırıldığına dikkat çekti. Kotanlı, personelin mesleki gelişim, eğitim ve nitelik artırma çabalarının bu kararla anlamsızlaştığını; başarının ve yükselişin mali ayrıcalıklara erişimle eş tutulmasının motivasyonu yok ettiğini belirtti. Bu kararın kamuda "iki sınıflı" bir KAST sistemi oluşumuna yol açacağını, kurum içi huzursuzluk ve güvensizlik yaratacağını ve verimliliği düşürecek sınıfsal ayrımcılığı resmileştireceğini söyledi. AL-KON ve DEB-SEN olarak taleplerini sıralayan Kotanlı, düzenlemenin acilen gözden geçirilmesini; ek ödeme düzenlemesinin ayrımcılığı sonlandıracak şekilde, yalnızca belirli kadrolara odaklanmak yerine tüm kamu personelinin alım gücünü yoksulluk sınırının üzerine taşıyacak adil bir zam politikasına dönüştürülmesini istedi. Kotanlı, personel politikasında imtiyaz ve sadakat yerine, Anayasal bir zorunluluk olan liyakat ve kariyer sisteminin güçlendirilmesi yönünde adımlar atılması gerektiğini vurguladı. Düzenlemenin ya geri çekilmesi ya da kapsayıcılığının tüm kamu personelini kapsayacak şekilde genişletilmesi gerektiğini söyledi. Son olarak Kotanlı, "Ülkemizde asgari ücretin açlık sınırının altında kaldığı, emeklilerin dahi zorluk yaşadığı bu kritik ekonomik dönemde, görece yüksek maaş alan bir kesime bu denli yüksek ek zam verilmesi, sosyal adalet ilkesine tamamen aykırı, vicdanları yaralayan bir tercihtir" diyerek düzenlemenin geri çekilmesini ve sosyal devlet ilkesine uygun bir yaklaşım beklediklerini belirtti. ADALET VE LİYAKATLİ SENDİKALAR KONFEDERASYONU (AL-KON) GENEL BAŞKAN YARDIMCISI VE DEMOKRAT BÜRO ÇALIŞANLARI SENDİKASI (DEB-SEN) GENEL BAŞKANI MEHMET ZÜLFİKAR KOTANLI; KAMUDA ADALETİN VE LİYAKATİN İTİBARI TEHLİKEDE OLDUĞUNU SÖYLEDİ.

Kotanlı: Kamuda adalet ve liyakatin itibarı tehlikede

Mehmet Zülfikar Kotanlı, 375 Sayılı KHK'daki değişikliğin, aylık ortalama 30 bin TL'yi bulan ek ödemelerle kamuda adaleti ve liyakati zedelediğini söyledi.