Temmuz Ayı Çalışanlara Tarihi Bir Servet Kapısı Aralıyor
Türkiye ekonomisi, milyonlarca çalışanı doğrudan etkileyen Temmuz zamları için büyük bir heyecan içinde. Kıdem tazminatı tavanı, memur maaş katsayısındaki artışla birlikte, beklenenin üzerinde bir yükseliş gösteriyor.
Kıdem Tazminatına Temmuz Dopingii
Bu tarihi artış, özellikle uzun yıllar aynı iş yerinde çalışan bireyler için dudak uçuklatan ek ödemelerin kapısını aralıyor. Uzmanlar, bu durumu çalışanların geleceğini güvence altına alacak dev bir adım olarak nitelendiriyor.
Memur Maaşı Tavanı Belirleyecek
Kıdem tazminatı tavanı, her yıl iki kez güncellenmektedir. Memur ve emekli maaşlarına yapılacak zam oranları bu güncellemelerin temelini oluşturuyor. Piyasadan gelen tahminler, 6 aylık enflasyonun %17 ila %18 aralığında seyredebileceğini gösterirken, memur maaşlarına yapılacak %16.71 oranında bir artış kesinleşmiş durumda. Bu artış, kıdem tazminatının tavan rakamını belirleyecek.
Kıdem Tazminatı Temmuz Hesabı
Ocak 2025'te uygulanan 46.655 TL olan kıdem tazminatı tavanı, Temmuz 2025 itibarıyla yaklaşık 54.451 TL seviyesine yükselecek. Damga vergisi kesintisi sonrası çalışanların alacağı maksimum tazminat tutarı ise 54.038 TL olacak.
Haziran Ayında İştirak Etmek Büyük Kayıp Olacak
Haziran ayında işten ayrılan bir çalışanın kıdem tazminatı, Temmuz ayında uygulanacak yeni tavana göre yıllık 7.796 TL daha az olacaktır. 10 yıl çalışan bir birey için bu durum tam 77.960 TL’lik bir fark yaratacak. 20 yıl çalışanların kaybı ise 155.920 TL olarak hesaplanıyor.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı hesaplamasında yalnızca brüt maaş değil; çalışanların düzenli olarak aldığı para ile ölçülebilen yan haklar da önem taşır. Kıdem tazminatına dahil edilen kalemler şunlardır:
- Yemek Yardımı: Çalışana düzenli ödenen yemek ücretleri veya kartları.
- Yol Ücreti: İşverence karşılanan düzenli yol masrafları.
- Düzenli Ödenen İkramiyeler: Belirli periyotlarda verilen ikramiyeler.
- Para ile Ölçülebilen Diğer Yan Haklar: Lojman, yakacak yardımı gibi düzenli yan ödemeler.
Ancak düzensiz ödemeler (performans primleri, fazla mesai ücretleri gibi) kıdem tazminatı hesabına katılmamaktadır.
