100 Bin Taşerona Kadro İçin Kritik Torba Yasa: 86 Madde TBMM'de
Türkiye Büyük Millet Meclisi'nde görüşülen 86 maddelik torba yasa teklifi, çalışma hayatında kapsamlı değişiklikler vaat ediyor. Gözler, özellikle 100 bin taşerona kadro vaadi ve sosyal güvenlikte yapılması planlanan reformlarda.
Meclisteki Son Durum
Görüşmeleri süren paketinin ilk 55 maddesi kabul edildi. Şimdi tartışmalar, milyonlarca kişiyi doğrudan ilgilendiren ikinci bölüme odaklandı. Torba yasanın ikinci 43 maddelik diliminde yer alması beklenen düzenlemeler, kritik önem taşıyor.
Hangi Gruplar Kapsanacak?
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın üzerinde çalıştığı kadro düzenlemesi, uzun süredir beklenti içinde olan işçiler için umut oluşturdu. Kulis bilgilerine göre, düzenlemeden Toplum Yararına Programlar (TYP) kapsamında çalışanlar, Kamu İktisadi Teşebbüsleri (KİT) bünyesindeki işçiler ve belediye şirket işçileri başta olmak üzere yaklaşık 100 bin kişinin yararlanması hedefleniyor.
Torba Yasadaki Diğer Önemli Maddeler
1. Esnafa Erken Emeklilik (Bağ-Kur 7200 Prim Günü): Bağ-Kur'da mevcut 9000 prim günü şartı, SSK ile eşitlenerek 7200'e indiriliyor. Bu değişiklik, esnaf için 1800 gün (yaklaşık 5 yıl) erken emeklilik anlamına geliyor ve 10 ve altı kişi çalıştıran küçük esnafı kapsaması bekleniyor. Ayrıca SSK'ya geçişteki 1261 gün kuralı ile ilgili karmaşa da azalacak.
2. Memurlara 3600 Ek Gösterge Müjdesi: Birinci dereceye gelmiş memurlar için 3600 ek gösterge düzenlemesi öngörülüyor. Çalışmanın tamamlanmasıyla şef, tekniker, veri hazırlama kontrol işletmeni gibi unvanlardaki 500 bini aşkın kamu personeli bu haktan yararlanabilecek; düzenleme hem emekli ikramiyelerini hem de emekli aylıklarını artıracak.
3. Ev Hanımlarına Emeklilik Desteği: Sosyal güvencesi olmayan ev kadınları için isteğe bağlı sigorta primlerinin üçte biri (1/3) devlet tarafından karşılanacak. Mevcut asgari ücret hesabına göre, bir ev kadını aylık 6.400 TL yerine yaklaşık 4.267 TL ödeyerek emeklilik hakkına kavuşabilecek.
4. Annelere Yıpranma Payı: Çalışan anneler için, çocuk sayısına bağlı emeklilik yaşı indirimi ve prim düzenlemeleri gibi modeller üzerinde değerlendirmeler sürüyor.
Geçmiş ve Beklentiler
Taşeron işçilerin kadroya alınması konusu, 2018'de çıkan 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile geniş çaplı bir düzenlemeye kavuşmuş; ancak KİT'ler, belediye iktisadi teşebbüsleri (BİT) ve bazı özel bütçeli kuruluşlarda çalışanlar kapsam dışında kalmıştı. O tarihten bu yana kapsam dışı kalan işçiler ve sendikalar, 'eşit işe eşit hak' talebiyle bu adaletsizliğin giderilmesini bekliyor.
Ne Zaman Yürürlüğe Girecek?
Torba yasanın Meclis Genel Kurulu'ndaki maratonu devam ediyor. İkinci 43 maddelik bölümün de kabul edilmesinin ardından, tasarı Cumhurbaşkanı'nın onayına sunulacak. Resmi Gazete'de yayımlandığı gün ise düzenlemeler resmen yürürlüğe girecek ve milyonlarca vatandaşın hayatında yeni dönem başlayacak.
