Hırsızlık Olayını Bildirmeyen Çalışanın İşten Çıkarılması Haklı Fesih Olarak Değerlendirildi
İş yerinde meydana gelen bir hırsızlık olayını şirket yetkililerine haber vermeyen işletme şefi, tazminat talebinde bulunmasına rağmen işten çıkarılmasının haklı olduğuna dair Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nden önemli bir karar çıktı.
Eskişehir'deki bir şirkette işletme şefi olarak görev yapan kişi, şirketin araçlarının deposundan mazot çalındığını tespit ederek durumu kayda geçirdi. Ancak, daha önce benzer bir olayla ilgili bilgisi olmasına rağmen, hırsızlık vakasını yetkililere bildirmedi. Şirketin, durumu araştırmak için başlattığı incelemede, işletme şefinin bu konuda da sorumluluğu bulunduğu anlaşıldı.
Bu sebeple, 4 yıldır çalıştığı iş yerinden tazminatsız çıkarılan işletme şefi, Eskişehir 2. İş Mahkemesi'nde kıdem, ihbar ve manevi tazminat talebiyle dava açtı. Mahkeme, işverenin zarar görmesini önleyen bir eylemde bulunmadığına işaret ederek ilk başta iş sözleşmesinin feshinin haklı bir sebebe dayanmadığını belirtti ve çalışan lehine kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesini karara bağladı.
Ancak, işverenin temyiz başvurusunun ardından dosyayı inceleyen Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 30. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını kaldırarak işvereni haklı buldu. Mahkeme, davacının, daha önce yaşanan bu tür olaylarda işverenin yerini alarak hareket ettiğini vurguladı ve "sadakat borcuna aykırı" davrandığı gerekçesiyle feshin geçerli olduğuna hükmetti.
Son olarak, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, istinaf mahkemesinin kararının hukuka uygun olduğunu belirterek, işten çıkarılma kararını onadı.
Bu karar, iş yerlerinde sadakat ve bildirim sorumluluklarının önemini bir kez daha gözler önüne serdi.
