Çifte Maaş Hakkı Nedir?
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), vefat eden sigortalıların geride kalan hak sahiplerini koruma amacıyla büyük bir fırsatı hayata geçiriyor. Milyonlarca kadını kapsayan bu çifte maaş hakkı, belirli koşulları sağlayan kadınlara hem eşlerinden hem de babalarından maaş alma imkanı tanıyor.
Kimler Yararlanabilir?
İki ayrı maaş hakkından yararlanmak için öncelikle vefat eden sigortalıların gerekli prim gün sayısını tamamlamış olması gerekiyor. 2008 sonrası düzenlemelerine göre; SSK (4a) sigortalıları için en az 900 gün, Bağ-Kur (4b) ve Emekli Sandığı (4c) sigortalıları için ise 1800 gün prim ödenmiş olması şartı aranıyor.
Özellikle kız çocukları için bu hak daha da avantajlı hale geliyor. Bekar olan ve sigortalı bir işte çalışmayan bir kız çocuğu, hem vefat eden anne hem de babasından iki ayrı maaş alabilir. SGK, yüksek maaşın tamamını, düşük olanın ise yarısını ödeyerek önemli bir destek sağlıyor.
Çifte Maaşın Şartları
Çifte maaş hakkı sağlamak için, vefat eden kişilerin tabi oldukları sigorta kolları ve vefat tarihleri oldukça önemli. Özellikle 2008 yılındaki sosyal güvenlik reformu, aynı sigorta kolundan (örneğin hem eş hem baba SSK'lıysa) çift maaş bağlanmasını engelliyor. Ancak bu reformun bazı istisnaları mevcut.
- Farklı Sigorta Kolları: Eğer vefat eden eş ve baba farklı sigorta kollarına mensup ise, çifte maaş alma imkanı doğuyor.
- 2008 Öncesi Vefatlar: 06.08.2003 tarihinden önce gerçekleşen vefatlarda, sigorta kollarının aynı olup olmadığına dair bir kısıtlama yok. Bu tarihlerden önce kaybedilen eş ve baba için SGK'ya başvurarak çifte maaş hakkından yararlanmak mümkün.
Ödeme Oranları
Bağlanan ölüm aylığının oranı, hak sahibinin durumuna göre değişiklik göstermektedir. Eğer vefat eden sigortalının eşi çalışmıyorsa veya kendi emekli maaşı yoksa, vefat eden eşinin maaşının %75'ini alırken, çalışıyorsa veya kendi emekliliği varsa bu oran %50'ye düşmektedir. Çocuklar ise genellikle %25 oranında bir pay alıyor.
