Miran: Kamu Personel Sistemi Emeği Merkeze Almalı
Memur Sen Antalya Temsilcisi ve Eğitim Bir Sen Şube Başkanı Eyüp Bülent Miran, 2025 yılını gelir dağılımı adaletsizliği, tutmayan enflasyon hedefleri ve sabit ücretlilerin ağır yük altına girdiği bir yıl olarak değerlendirdi. Miran, 2026 beklentilerinin yüksek vaatler değil; daha öngörülebilir, adil ve sürdürülebilir bir zeminin güçlenmesi olduğunu vurguladı.
Geride kalan yılın bilançosu
Miran, kamuda ücret ve maaş adaletsizliğinin arttığını, çalışma huzurunun bozulduğunu ve Kamu İşvereninin toplu sözleşme masasını etkin kullanmadığını belirtti. Ayrıca, sosyal tarafların devre dışı bırakılarak tekil düzenlemelerle geçici iyileştirmeler yapılmaya çalışıldığını söyledi. Miran, toplu sözleşmede kayıt altına alınan ve kamu görevlileri ile emekliler için hayati öneme sahip olan "1. Dereceye 3600 Ek Gösterge" vaadinin henüz hayata geçirilmediğine dikkat çekti.
Toplu sözleşme ve 4688 sayılı Kanun
"Kamuda çalışanlar arasında ücret ve maaş adaletsizliğinin arttığı, çalışma huzurunun bozulduğu, Kamu İşvereninin toplu sözleşme masasını etkin kullanmadığı" ifadesini kullanan Miran, kamu görevlileri sendikacılığı için vazgeçilmez olan "4688 sayılı Kanunun evrensel ilke ve normlara uygun hale getirilmesi" gerektiğini ancak bu konuda gerekli adımın atılmadığını söyledi. Miran, örgütlenme özgürlüğü ve adil toplu pazarlık hakkının önünün açılmadığını vurguladı.
Kamu personel sistemi reformu zorunlu
Uzun süredir personel ve ücret sisteminde reform gerektiğini söylediklerini hatırlatan Miran, tek taraflı ve sınırlı kapsama sahip düzenleme teklifinin, kamu görevlileri ve kamuoyu tepkisi sonrası geri çekildiğini ifade etti. "Bir kez daha Kamu Personel Sisteminde reform ihtiyacı bütün kesimler tarafından ifade edildi" diyen Miran, ücret adaletsizliği, unvan karmaşası, görev-yetki-sorumluluk dengesizliği ve kariyer yapısındaki dağınıklığın bütüncül bir reform olmadan çözülemeyeceğini belirtti. Miran, 2025 yılının sadece zam oranlarının değil, sistemin kendisinin sorgulandığı bir eşik yılı olduğunu söyledi.
2026 beklentileri ve talepler
Miran, 2025'in toplu sözleşme sürecinin sadece maaş artışlarının konuşulduğu bir zemin olmaktan çıktığını ve sistemin dar müzakere alanı ile çözümsüz yapısının sorun olduğunu vurguladı. Açıklamasında öne çıkan talepler şunlar:
- 1. dereceye 3600 ek gösterge
- 4688 sayılı Kanunun evrensel ilke ve normlara uygun hale getirilmesi
- Yardımcı Hizmetler Sınıfının Genel İdare Hizmetleri Sınıfına geçirilmesi
- Mühendislik ve teknik personelin mesleki sorunlarının çözülmesi
- Akademik personelin haklı ve meşru taleplerinin karşılanması
- Müdür, şube müdürü ve idari personelin mali haklarının iyileştirilmesi
- Koruyucu Giyim kazanımının eksiksiz ve tavizsiz uygulanması
- Hakem Kurulu kararlarıyla oluşan kayıpların telafi edilmesi
- Seyyanen ödemenin emekliliğe yansıtılması
- Ücret dengesizliklerinin giderilmesi ve yapısal çarpıklıkların düzeltilmesi
Miran son olarak, "Emeği merkeze alan, adil, kapsayıcı ve sürdürülebilir bir kamu personel sistemi için mücadelemizi ilkelerimizden sapmadan, güçlü bir irade ve ortak akılla sürdürmeye devam edeceğiz" dedi.
MEMUR SEN ANTALYA TEMSİLCİSİ VE EĞİTİM BİR SEN ŞUBE BAŞKANI EYÜP BÜLENT MİRAN
