Milyonlarca Çalışana Zam ve Maaş Müjdesi!
Türkiye'de milyonlarca emekli ve çalışanın geleceğini şekillendirecek yeni bir düzenleme için geri sayım başladı. Emeklilikte yetersiz kalan maaşlar, pek çok çalışanın hayatına devam etmesine neden olurken, "çifte kazanç" dönemi için hazırlıklar sürüyor. Orta Vadeli Program kapsamında hayata geçirilmesi planlanan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), çalışanların ikinci bir emekli maaşı alabilmelerinin yanı sıra, gereken şartları sağlayanlar için ikinci bir kıdem tazminatı alma şansını da sunacak. Özellikle 50 yaş üstü çalışanların ve prim gün sayısını artırmak isteyenlerin yakından ilgilendiği bu düzenleme, sosyal güvenlik sistemini köklü bir şekilde değiştirmeyi hedefliyor.
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) Nedir?
Tam olarak Türkiye'deki emeklilik sisteminde devrim niteliğinde bir adım! EYT düzenlemesi sonrası emekli olan ancak geçim sıkıntısı yaşayan milyonlarca vatandaş TES ile rahatlayacak. Mevcut emekli maaşları, aktif çalışma dönemindeki gelir seviyesini karşılamakta yetersiz kalırken, TES bu soruna köklü bir çözüm sunmayı vaat ediyor.
TES, Bireysel Emeklilik Sistemi (BES)'ne benzer bir yapı ile fakat çalışanlar için ek güvence katmanı oluşturacak şekilde tasarlanmıştır. Çalışanların maaşlarından yapılacak küçük kesintiler ile devlet katkıları, fonlarda birikerek emeklilik döneminde iki farklı maaş elde etmeye imkân tanıyacak. Bu sayede, çalışanlar emeklilik yaşına geldiklerinde hem Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) emeklilik maaşı hem de TES üzerinden elde edilecek bir ek maaş alabilecekler.
Çifte Tazminat İmkanları
Yeni sistemin bir diğer önemli getirisi ise tazminat hakları olacak. Mevcut yasal düzenlemelere göre, bir çalışan emeklilik talebinde bulunup işten ayrıldığında kıdem tazminatına hak kazanıyor. Ancak, emekli olduktan sonra yeni bir işte en az bir yıl çalışan kişiler, burada da kıdem tazminatı alma hakkına sahip olacaklar. Eğer bir yıl sonunda iş akdi işveren tarafından feshedilirse, çalışan yeni bir tazminat daha almış olacak.
50 Yaş Üstü Çalışanların Hakları
50 yaş üstü çalışanların çalışma hakları da yasalarla korunuyor. Emekli olup çalışmaya devam eden vatandaşlar, diğer çalışanlarla eşit haklara sahiptir. İş Kanunu gereği, 50 yaşını doldurmuş çalışanlar, çalıştıkları işyerinde hizmet süresine bakılmaksızın yılda en az 20 gün yıllık ücretli izin alma hakkına sahiptir.
