SGK’dan işverene ve iş arayana yeni istihdam teşviki
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), hem işverenlerin maliyetlerini azaltacak hem de iş arayanların yeniden istihdama dönmesini hızlandıracak yeni bir destek paketi açıkladı. İşsizlik ödeneği alırken işe başlayan sigortalılara yönelik bu teşvik, özel sektör ve işsizlik ödeneği kapsamında olan kişileri doğrudan ilgilendiriyor.
Teşvik nasıl işliyor?
Teşvik kapsamında özel sektörde faaliyet gösteren işverenler, işe giriş tarihi itibarıyla işsizlik ödeneği almaya hak kazanmış bir kişiyi istihdam ettiklerinde, devlet sigorta primlerinin büyük bir bölümünü üstleniyor. Bu destek, sigortalının hak ettiği işsizlik ödeneği süresi boyunca devam ediyor.
Devlet hangi primleri ödüyor?
Prime esas kazanç alt sınırı (asgari ücret) üzerinden hesaplanan kısa vadeli sigorta primlerinin %1’i ile uzun vadeli sigorta primleri (malullük, yaşlılık, ölüm) ve genel sağlık sigortası priminin tamamı, İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanıyor.
2025 yılı asgari ücretine göre yapılan örnek hesaplamada, normal şartlarda asgari ücretli bir çalışan için işverenin ödediği toplam SGK primi (%37,5) yaklaşık 9.817,08 TL iken, teşvik sayesinde işverenin yükü önemli oranda azalıyor. Devlet, bu tutarın 8.711,84 TL'lik kısmını (%33,5'luk dilimi) İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılıyor. Sonuç olarak işverenin cebinden çıkan aylık prim sadece 1.105,23 TL'ye düşüyor. Bu durum, her bir çalışan için aylık yaklaşık 8.700 TL, yıllık ise 104.400 TL'nin üzerinde bir tasarruf anlamına geliyor.
Kimler teşvikten yararlanabilir?
İşyeri açısından aranan şartlar şunlardır:
- Aylık prim ve hizmet belgelerinin (muhtasar ve prim hizmet beyannamesi) yasal süresi içinde SGK'ya verilmesi ve prim borçlarının zamanında ödenmesi.
- İlave istihdam şartı: İşe alınacak sigortalı, işe alındığı tarihten önceki son altı aylık dönemdeki ortalama sigortalı sayısına ek olarak istihdam edilmelidir.
Sigortalı açısından aranan şartlar ise şunlardır:
- Sigortalının işe giriş tarihi 1 Ekim 2009 veya sonrasında olmalıdır.
- Kişinin, işe başladığı tarih itibarıyla işsizlik ödeneği alıyor veya almaya hak kazanmış olması gerekmektedir.
- Farklı işyeri kuralı: Sigortalı, işsizlik ödeneğine sebep olan son çalıştığı işyeri dışında farklı bir işveren tarafından işe başlatılmalıdır; bu kural kötüye kullanımı engellemeye yöneliktir.
- Sigortalının işyerinde fiilen çalışıyor olması esastır.
Başvuru ve uygulama
İşverenlerin, teşvik kapsamındaki sigortalıları SGK'nın e-Bildirge sistemi üzerinden "Engelli ve İşsizlik Teşvik Yönetimi" ekranını kullanarak sisteme tanımlamaları yeterlidir. Bu kodlama yapıldıktan sonra sistem, indirimleri otomatik hesaplayarak beyannameye yansıtıyor.
İstihdamı artırmaya yönelik çalışmalar sürerken, SGK tarafından sağlanan bu destek hem işverenlerin maliyetlerini hafifletecek hem de işsizlik ödeneği alanların yeniden iş gücüne katılımını hızlandıracak nitelikte.
